w体育网页版-原创 95后舍弃2万年终奖跳槽,公司加薪3K还是留不住!网友:很正常!

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原标题:95后舍弃2万年终奖跳槽,公司加薪3K还是留不住!网友:很正常!

95后舍弃2万年终奖跳槽,公司加薪3K还是留不住!网友:很正常!

你的第一份工作做了多久?网上有一则“95后平均7个月就离职”的消息引发了许多人的关注。

95后是人们最关注的群体,他们当中的很多人都是独生子女,作为刚毕业的职场新生代,固然也不会受到婚姻的束缚,所以大多都比较自由在在,对于职场上的抉择来说也并不是非拿下不可的态度。

对于95后爱跳槽,其实小编觉得这是很正常的行为。因为95后都是一批主张个性与张扬的一代,互联网也是那个时候悄悄的走入国内,所以这一代是接受信息最多的一代。

在大学毕业,好多学生都不知道自己合适什么行业什么岗位,这是因为很多人读大学选专业选的就不是自己喜欢的,所以毕业以后就更迷茫,有的人心急,随便找一个工作就入职了,等工作一段时间后才发现不是自己想做的,自然而然就产生了跳槽的想法。

无论职场或人生都是一个了解自己的过程。95后正是需要经过这样的磨炼,才能找准自己的定位,所以在第一份工作中成长才最重要。

关于前两天最热门的话题是:有人为了年终奖默默忍着,有人为了年终奖痛快辞了。社会很现实,当有人还在为了年终奖默默忍着的时候,有人已经因为年终奖痛快辞了工作。

网上有一位HR吐槽95后,他说自己刚招了一名95后,进公司大概7个月,眼看着年底要发年终奖了,可这位95后竟然舍弃2万年终奖跳槽,公司加薪3K还是留不住!很多网友看到后都表示:很正常!

对于不少职场人而言,年终奖一直是他们翘首以盼的,所以95后有这样的魄力放弃,自然是让80后这代的HR觉得不可思议。

我们来看看他们具体是怎么评论的:

“95后离职的理由,一定是没有满足他们对职业的核心期待。95后的需求已经直接到社会需求、甚至是自我实现。在他们看来,注重自我感受、希望发挥个性、不愿将就可能是95后这一代最大的职场价值取向标签。”

“不是95后坚持不下来,而是他们对自我认识更清晰,面对一份不合适工作,也更勇于说不。我们年轻人不是吃不了苦头,是越来越不容易上当受骗了。你要我付出,不是不可以,但我能否取得我应有的回报?”

“95后对职场的关注点不再是一份安全稳定的工作,他们更关心工作环境是不是舒适,工作是否有价值,是否有发展,团队氛围是不是友善和谐,工作是不是有趣等等。”

“和以往循规蹈矩的80后90后相比,95后的秒辞理由绝对算得上是如今职场界的一股泥石流,每一条都在颠覆着老一辈职场人对他们的看法。”

你们怎么看待95后呢?返回搜狐,查看更多

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